Ο τομέας των οικονομικών έχει πρόβλημα φυλετικής ανισότητας, λένε οι ηγέτες της Fed, και αυτό τους ανησυχεί
«Αυτό σημαίνει ότι εξάγουμε συμπεράσματα που συχνά δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα», λέει ο Raphael Bostic, ο πρώτος μαύρος πρόεδρος μιας περιφερειακής τράπεζας της Federal Reserve.
Οι κορυφαίοι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής της Federal Reserve αναφέρουν ότι ανησυχούν για το γεγονός ότι οι μαύροι και οι Ισπανόφωνοι υποεκπροσωπούνται σημαντικά στον τομέα των οικονομικών και ότι η διαφορά μειώνει τις προοπτικές που μπορούν να φέρουν οι οικονομολόγοι σε βασικά ζητήματα πολιτικής.
Εάν δεν έχουμε μια διαφορετική ομάδα ανθρώπων στον τομέα, δεν θα έχουμε τα κατάλληλα θέματα για να εστιάσουμε, δήλωσε ο Έρικ Ρόσενγκεν, πρόεδρος της Federal Reserve Bank of Boston.
Σε ένα διαδικτυακό σεμινάριο που χρηματοδοτήθηκε από τις 12 περιφερειακές τράπεζες της Fed, οι αξιωματούχοι και πολλοί εξωτερικοί οικονομολόγοι αντιμετώπισαν το πρόβλημα την ίδια μέρα που μια μελέτη του Ινστιτούτου Brookings ανέφερε ότι οι κορυφαίες τάξεις του συστήματος της Ομοσπονδιακής Τράπεζας παραμένουν δυσανάλογα λευκές, ιδιαίτερα στα διοικητικά συμβούλια των περιφερειακών τράπεζες.
Η πανδημία του ιού και οι διαμαρτυρίες για τη φυλετική δικαιοσύνη του περασμένου καλοκαιριού έριξαν το επίκεντρο στις μακροχρόνιες φυλετικές και έμφυλες ανισότητες στην οικονομία των ΗΠΑ, με τα ποσοστά ανεργίας να είναι χρόνια υψηλότερα για τους Αφροαμερικανούς και τους Ισπανόφωνους και τα επίπεδα πλούτου, εισοδήματος και ιδιοκτησίας σπιτιού σημαντικά χαμηλότερα.
Ωστόσο, ακόμη και σε αυτό το πλαίσιο, τα οικονομικά υστερούν σε άλλα πεδία ως προς τη διαφορετικότητα, είπαν οι αξιωματούχοι, και το επάγγελμα άργησε να αντιμετωπίσει τον ρατσισμό ως πηγή οικονομικής ανισότητας.
Η φυλή είναι μια μεταβλητή για την οποία οι οικονομολόγοι τεμπελιάζουν, είπε ο Ραφαέλ Μπόστικ, πρόεδρος της Fed της Ατλάντα και ο πρώτος μαύρος πρόεδρος μιας περιφερειακής τράπεζας της Fed στην 108χρονη ιστορία του συστήματος. Αυτό σημαίνει ότι εξάγουμε συμπεράσματα που συχνά δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα.
Σε συνέντευξή του, ο Bostic επεσήμανε την υιοθέτηση από τη Fed το περασμένο καλοκαίρι ενός πλαισίου πολιτικής που καλεί την κεντρική τράπεζα της χώρας να περιμένει τις πραγματικές αυξήσεις του πληθωρισμού προτού πιθανώς αυξήσει το επιτόκιο αναφοράς. Προηγουμένως, η Fed θα αύξανε τα επιτόκια με την προσδοκία ότι ο πληθωρισμός ήταν έτοιμος να επιταχυνθεί, παρόλο που αυτές οι προβλέψεις δεν αποδεικνύονταν πάντα ακριβείς.
Αυτό το νέο πλαίσιο, είπε ο Bostic, αντανακλά τη διευρυνόμενη αναγνώριση της Fed των συνεπειών της χάραξης πολιτικής της.
Εάν διακόψετε την ανάκαμψη λόγω των φόβων για τον πληθωρισμό, ακόμη και όταν δεν τον έχετε δει, εμποδίζετε ομάδες ανθρώπων να συμμετέχουν πραγματικά πλήρως στην οικονομία, είπε ο Bostic. Και όταν κοιτάς αυτές τις ομάδες, τείνουν να είναι άτομα με χαμηλότερο εισόδημα και τείνουν να είναι μειονότητες που είναι οι τελευταίες που ωφελούνται.
Η Ebonya Washington, οικονομολόγος του Πανεπιστημίου Yale, είπε ότι μόλις το 2,8% των διδακτορικών σπουδών στα οικονομικά το 2019 χορηγήθηκαν σε μαύρους φοιτητές και το 5,8% σε Λατίνους. Οι Αφροαμερικανοί κέρδισαν περισσότερα διδακτορικά στα μαθηματικά και σε άλλα επιστημονικά πεδία, είπε.
Η Ουάσιγκτον είπε ότι αυτό υποδηλώνει ότι το πρόβλημα δεν είναι απλώς το ζήτημα της οικοδόμησης ενός μεγαλύτερου αγωγού νέων φοιτητών, αλλά το να γίνουν τα οικονομικά πιο φιλόξενα στους Αφροαμερικανούς.
Δεν πρόκειται απλώς για αλλαγή του μαθητή για να ταιριάζει στο ελαττωματικό επάγγελμα, αλλά ας αλλάξουμε το ελαττωματικό επάγγελμα, είπε.
Η έλλειψη ποικιλομορφίας έχει ως αποτέλεσμα ένα στενότερο φάσμα ερευνών. Η Dania Francis, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο της Μασαχουσέτης, και η Anna Gifty Opoku-Agyeman, συνιδρυτής του Sadie Collective, ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού που υποστηρίζει τις μαύρες γυναίκες στα οικονομικά, υπολογίζουν ότι από το 1990 έως το 2018 τα πέντε κορυφαία οικονομικά περιοδικά δημοσίευσαν μόνο 29 εργασίες που αφορούσε ρητά τη φυλή και την εθνικότητα. Αυτό ήταν λιγότερο από το 0,5% όλων των εργασιών που δημοσιεύθηκαν εκείνη την περίοδο.
Η Λίζα Κουκ, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια στο Μπέρκλεϋ, είπε ότι η έλλειψη εκπροσώπησης είναι δύσκολο να ξεπεραστεί χωρίς περισσότερα πρότυπα στο επάγγελμα. Επαίνεσε ένα καλοκαιρινό πρόγραμμα που διεξήγαγε η Αμερικανική Ένωση Οικονομικών για τη βοήθειά της στην αντιμετώπιση αυτού του εμποδίου.
Οι νεαροί φοιτητές που συμμετέχουν στο πρόγραμμα συχνά λένε: Αυτή είναι η πρώτη φορά που είχα… μια μαύρη γυναίκα ως καθηγήτρια σε ένα μάθημα οικονομικών, είπε ο Κουκ. Δεν αναπτύσσουμε, προάγουμε ή θητευόμαστε μαύρες γυναίκες… Και αυτό ισχύει για τις υποεκπροσωπούμενες μειονότητες γενικότερα.
Οι ακαδημαϊκοί οικονομολόγοι έχουν συχνά απορρίψει τον ρατσισμό ως παράγοντα για τα εισοδήματα, την απασχόληση και άλλα οικονομικά βαρόμετρα. Το αποτέλεσμα είναι ότι οι νεαροί φοιτητές της μειονότητας που αναζητούν λύσεις στις φυλετικές ανισότητες μπορεί να αποθαρρύνονται από το να ακολουθήσουν μια σταδιοδρομία στα οικονομικά.
Δεν φαίνεται να υπάρχουν στοιχεία που θα κάνουν τους οικονομολόγους να παραδεχτούν, ναι, υπάρχουν διακρίσεις και, ναι, έχει σημασία, δήλωσε ο William Spriggs, επικεφαλής οικονομολόγος για το AFL-CIO.
Οι Spriggs και Cook έχουν αναφερθεί ως πιθανές επιλογές της διοίκησης Μπάιντεν για το διοικητικό συμβούλιο της Fed, το οποίο έχει μία κενή θέση. Εάν οριστεί και επιβεβαιωθεί από τη Γερουσία, θα γινόταν απλώς το τέταρτο μαύρο πρόσωπο που θα υπηρετήσει ως διοικητής της Fed.
Η έκθεση του Ινστιτούτου Brookings σημείωσε ότι οι διευθυντές των 12 περιφερειακών τραπεζών της Ομοσπονδιακής Τράπεζας, που επιλέγουν τους προέδρους των τραπεζών, είναι συντριπτικά λευκοί, κατά κύριο λόγο άντρες και προέρχονται σε μεγάλο βαθμό από τις επιχειρηματικές κοινότητες στις περιφέρειές τους, με μικρή συμμετοχή από μειονότητες, γυναίκες ή από τομείς της οικονομίας - εργασίας, μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, ακαδημίες - με σημαντική συμβολή στη διακυβέρνηση της Fed.
Diele: