Η ριζοσπαστική ιδέα της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας
Σε μια μεγάλη μελέτη από την Ισλανδία, οι εργαζόμενοι που μεταπήδησαν σε τετραήμερη εβδομάδα, με την ίδια αμοιβή, ήταν, όπως ήταν αναμενόμενο, πιο ευτυχισμένοι. Ήταν επίσης το ίδιο παραγωγικοί, μερικές φορές περισσότερο.
Είναι μια ριζοσπαστική ιδέα ότι νέα έρευνα δείχνει ότι οι εργοδότες μπορεί να κάνουν καλά να εξετάσουν ως λύση στα τρέχοντα προβλήματα προσλήψεων: Να προσφέρουν μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας με τον ίδιο μισθό.
Αυτό ακούγεται παράλογο, φυσικά, ειδικά για μια επιχείρηση που αγωνίζεται να παραμείνει στη ζωή και να ανακάμψει από την πανδημία. Ωστόσο, εξετάστε αυτά τα αποτελέσματα από μια νέα μελέτη που εξέτασε τα αποτελέσματα όταν καθιερώθηκε μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας για περισσότερους από 2.500 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα στην Ισλανδία.
Οτι κουμπί κολάρου y — το μεγαλύτερο μέχρι σήμερα σχετικά με τα πιθανά οφέλη μιας μικρότερης εβδομάδας εργασίας — αφορούσε εργαζόμενους που συμμετείχαν σε δοκιμές, μεταξύ 2015 και 2019, μιας τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας 35 έως 36 ωρών.
Οι εργαζόμενοι ήταν πιο χαρούμενοι, κάτι που δεν αποτελεί έκπληξη δεδομένου του μικρότερου ωραρίου με την ίδια αμοιβή. Η αναφερόμενη ευημερία τους αυξήθηκε δραματικά σε μια σειρά δεικτών, από το αντιληπτό άγχος και την εξουθένωση έως την ισορροπία υγείας και επαγγελματικής ζωής, σύμφωνα με τη μελέτη.
Όπως είπε ένας εργαζόμενος, αυτή [μείωση ωρών] δείχνει αυξημένο σεβασμό για το άτομο. Ότι δεν είμαστε απλώς μηχανές που απλώς λειτουργούν. . . όλη μέρα. Μετά κοιμήσου και επιστρέψτε στη δουλειά. Είμαστε άτομα με επιθυμίες και ιδιωτικές ζωές, οικογένειες και χόμπι.
Αλλά παραδόξως, οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι η παραγωγικότητα παρέμεινε η ίδια ή βελτιώθηκε στους περισσότερους δοκιμαστικούς χώρους εργασίας, σύμφωνα με τη μελέτη της Autonomy, μιας δεξαμενής σκέψης στο Ηνωμένο Βασίλειο και της Ισλανδικής Ένωσης για τη Βιώσιμη Δημοκρατία, γνωστή ως Alda.
Όπως είπε ένας διευθυντής στους ερευνητές, αυτό ήταν δύσκολο στην αρχή, αλλά με αλλαγές στον τρόπο εργασίας μας. η περικοπή των ωρών πέτυχε.
Εν ολίγοις, επωφελήθηκαν και οι δύο πλευρές.
Τα αποτελέσματα αποδείχθηκαν τόσο επιτυχημένα που τώρα, το 86% όλων των ισλανδών εργαζομένων, τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, είτε έχουν μεταβεί σε τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είτε έχουν το δικαίωμα να συντομεύσουν τις ώρες τους.
Η έξοδος από τον COVID
Λαμβάνουμε υπόψη αυτήν την έρευνα, παρόλο που η Αμερική δεν είναι σίγουρα η Ισλανδία, λόγω της αναμφισβήτητης και δραματικής αλλαγής που σημειώνεται στον αμερικανικό χώρο εργασίας από τον COVID-19. Ρεκόρ εργαζομένων είναι εγκαταλείψουν τη δουλειά τους — 4 εκατομμύρια μόνο τον Απρίλιο, ο μεγαλύτερος αριθμός ενός μηνός ποτέ.
Ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν βαρεθεί με χαμηλό μισθό και πολλές ώρες, όπως στον κλάδο των εστιατορίων. Μερικοί δεν είναι πρόθυμοι να επιστρέψουν στην καθημερινότητα στο γραφείο ή έχουν καεί από την απομακρυσμένη εργασία και τις συνεδρίες Zoom. Μερικοί απλώς κάνουν μια μη ικανοποιητική καριέρα και αναζητούν μια νέα, πιο ικανοποιητική.
Σε κάθε περίπτωση, οι εργοδότες θα πρέπει να δελεάσουν και να κρατήσουν εργαζομένους με υψηλή ειδίκευση. Και για να το κάνουν, θα έκαναν καλά να ξανασκεφτούν έναν χώρο εργασίας που δεν βασίζεται στο παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας που ισχύει εδώ και οκτώ δεκαετίες.
Σχεδόν απλώς προκαθορίζουμε τις τυπικές οκτώ ώρες την ημέρα, πέντε ημέρες την εβδομάδα, όπως μας είπε ο Robert Bruno, ειδικός στην εργασία στο Πανεπιστήμιο του Ιλινόις στο Σικάγο. Αντίθετα, σημειώνει, το πραγματικό ερώτημα που πρέπει να θέσουν οι εργοδότες είναι πόσος χρόνος εργασίας απαιτείται για να κερδίσει ένας εργαζόμενος τον μισθό του;
Κατά πάσα πιθανότητα, δεν είναι οκτώ ώρες και τέσσερις ημέρες, λέει ο Bruno. Υπάρχουν πολλές έρευνες που δείχνουν ότι δεν είναι πραγματικά οι ώρες ή οι μέρες. Είναι η ποιότητα της δέσμευσης στη δουλειά.
Τι έμαθε η Ισλανδία
Στην Ισλανδία, οι πιο σύντομες δοκιμές την εβδομάδα ήταν αποτέλεσμα της ώθησης των συνδικάτων και των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών. Εδώ στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα εργατικά συνδικάτα έκαναν μια παρόμοια ώθηση πριν από δεκαετίες που απέτυχε.
Τον Απρίλιο του 1933, ένα νομοσχέδιο που υποστηρίχθηκε από την εργασία που θα είχε θεσπίσει μια πενθήμερη 30ωρη εβδομαδιαία εργασία σε εθνικό επίπεδο πέρασε από τη Γερουσία. Είχε σκοπό να αυξήσει την απασχόληση καθώς το έθνος έβγαινε από τη Μεγάλη Ύφεση και να διευκολυνθεί η διατήρηση της πλήρους απασχόλησης στην πορεία.
Γνώμη αυτή την εβδομάδα
Εβδομαδιαία επισκόπηση απόψεων , ανάλυση και σχολιασμός ζητημάτων που επηρεάζουν το Σικάγο, το Ιλινόις και το έθνος μας από εξωτερικούς συνεργάτες, αναγνώστες του Sun-Times και τη Συντακτική Επιτροπή του CST.
ΕγγραφείτεΑλλά ο Πρόεδρος Franklin D. Roosevelt, αντιμετωπίζοντας πιέσεις από επιχειρηματικά συμφέροντα, απέσυρε την υποστήριξή του και το νομοσχέδιο απέτυχε στη Βουλή. Αντίθετα, ο Ρούσβελτ πίεσε και πήρε τεράστιες δαπάνες New Deal για θέσεις εργασίας και τις 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, που έγινε νόμος το 1938.
Οι Αμερικανοί δεν είναι τεμπέληδες, ανεξάρτητα από το τι μπορεί να ακούσετε από πολιτικούς που είναι πεπεισμένοι ότι όποιος δεν εργάζεται είναι απλώς αλήτης που ζει τη μεγάλη ζωή λόγω της ανεργίας.
Όχι, έχουμε συνηθίσει να δουλεύουμε πολλές ώρες, με πολύ λιγότερο χρόνο διακοπών από άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Η Ευρωπαϊκή Ένωση απαιτεί από τα κράτη μέλη να παρέχουν 24 ημέρες διακοπών το χρόνο, ενώ ο μέσος Αμερικανός τα βγάζει πέρα με μόλις 10 ημέρες.
Μετά από 83 χρόνια 9-to-5, πέντε ημέρες την εβδομάδα, ίσως είναι καιρός να σκεφτείτε πώς να εργαστείτε πιο έξυπνα — εργάζεστε λιγότερο.
Στείλτε γράμματα σε letters@suntimes.com
Diele: