Περισσότεροι εργαζόμενοι βρίσκουν ότι η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας είναι προσιτή
Η πανδημία ξεκίνησε μια επανάσταση στις συμπεριφορές και περισσότεροι εργοδότες εξετάζουν πώς να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποφύγουν την εξουθένωση.
Η Μεγάλη Παραίτηση έχει τραβήξει πολλή προσοχή - το φαινόμενο των ανθρώπων που εγκαταλείπουν το εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της αναταραχής του COVID-19. Αλλά μπορεί να μην είναι η πιο θεμελιώδης αλλαγή στις εργασιακές συνήθειες των ανθρώπων.
Τι γίνεται με το τετραήμερο της εβδομάδας; Είναι εκεί έξω και κερδίζει έδαφος σε μέρη όπως η Ισλανδία και η Ιαπωνία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, δεν υπάρχει βιασύνη, αλλά οι εργοδότες ασχολούνται με αυτό ως μέρος μιας μεγαλύτερης ευελιξίας στα χρονοδιαγράμματα και την τοποθεσία εργασίας. Με εργατικό δυναμικό σε υψηλή ζήτηση, ένα τετραήμερο πρόγραμμα θα μπορούσε να γίνει mainstream.
Προσφέρεται ως επιλογή για τους 50 υπαλλήλους στο MxD, ένα ερευνητικό κέντρο Goose Island για προηγμένη παραγωγή. Ο CEO Chandra Brown είπε ότι ήταν μια αξιοσημείωτη αλλαγή από τότε που ανέλαβε στις αρχές του 2019, όταν οι πέντε ημέρες στη δουλειά ήταν ο αδιαμφισβήτητος κανόνας.
Μόλις χτυπήθηκε ο COVID-19, το προσωπικό της, το οποίο συνεργάζεται με το Υπουργείο Άμυνας και πολλές βιομηχανικές εταιρείες, εργάστηκε πολλές ώρες αντιμετωπίζοντας νέες προκλήσεις. Ανησυχούσαμε πολύ για την εξάντληση, είπε.
Chicago Enterprise
Με γνώμονα τα δεδομένα, οι ηγέτες της MxD διέταξαν μια έρευνα των εργαζομένων της. Ο Μπράουν είπε ότι το 73% υποστήριξε την ιδέα της τετραήμερης εβδομάδας, επομένως ξεκίνησαν ένα πιλοτικό πρόγραμμα τον Σεπτέμβριο που θα επανεξεταστεί στις αρχές του επόμενου έτους. Όμως ο Μπράουν είπε ότι η παραγωγικότητα ήταν εξαιρετική, με το 30% των εργαζομένων να επιλέγουν τέσσερις ημέρες 10 ωρών. Οι υπόλοιποι κάνουν τις τυπικές πέντε, οκτάωρες ημέρες.
Για να δείξει ότι δεν υπάρχει ευνοιοκρατία σε καμία από τις δύο επιλογές, η Μπράουν είπε ότι ακολουθεί το τετραήμερο πρόγραμμα, το οποίο τροποποιείται ανάλογα με τις ανάγκες όταν απαιτούν προσοχή σημαντικά θέματα, ενώ ο Πρόεδρος του MxD Federico Sciammarella εργάζεται πέντε ημέρες.
Άλλοι εργοδότες σκέφτονται ή έχουν εφαρμόσει παρόμοιες πολιτικές. Γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι είναι αγχωμένοι από μήνες τραύματος από τον COVID-19, εντάσεις στη φυλή και την πολιτική και απλές διαταραχές της ρουτίνας.
Υπάρχει πολύ μεγαλύτερο άνοιγμα στην ευελιξία από την πλευρά των εργοδοτών και πολύ μεγαλύτερη ζήτηση για αυτήν από την πλευρά των εργαζομένων, δήλωσε η Carol Sladek, συνεργάτης της Aon, η οποία είναι υπεύθυνη για τη συμβουλευτική πρακτική της επαγγελματικής ζωής και του ελεύθερου χρόνου.
Η ευελιξία εδώ σημαίνει δυνητικά τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα αλλά και εργασία από το σπίτι, την οποία πολλές εταιρείες αποδέχονται πλέον ως μόνιμο μέρος τουλάχιστον ενός υβριδικού προγράμματος. Μια έρευνα της Aon σε περισσότερες από 1.000 εταιρείες τον περασμένο Απρίλιο διαπίστωσε ότι το 87% εξετάζει, ενημερώνει ή τηρεί μια πολιτική εξ αποστάσεως εργασίας.
Από εκείνους που επιλέγουν μια τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, ορισμένοι αφήνουν το προσωπικό να επιλέξει την ημέρα της άδειας, είπε ο Sladek, ενώ άλλοι είναι μεθοδικοί, ορίζοντας ρεπό ανάλογα με το τμήμα ή τη λειτουργία. Είπε ότι οι περισσότεροι δεν έχουν την επιλογή να κλείσουν την επιχείρηση μία επιπλέον ημέρα της εβδομάδας.
Όταν χτύπησε η πανδημία, οι άνθρωποι στάλθηκαν απότομα στα σπίτια τους με τους φορητούς υπολογιστές τους και οι προϊστάμενοι αναρωτήθηκαν αν θα τους έδινε δουλειά. Η τεχνολογία που δεν υπήρχε μέχρι πριν από μερικά χρόνια βοήθησε πάρα πολύ, είπε ο Sladek, και οι εργοδότες ανακάλυψαν ότι η παραγωγή παρέμενε ισχυρή.
Αυτό το στοιχείο εμπιστοσύνης είναι πραγματικά το κλειδί για να προχωρήσουμε τα πράγματα επίσης, κατανοώντας ότι έχουμε πολλές γενιές στο εργατικό μας δυναμικό. Οι άνθρωποι ψάχνουν για διαφορετικά πράγματα, είπε.
Οι νεοφυείς επιχειρήσεις και οι μικρές επιχειρήσεις που προσανατολίζονται στην τεχνολογία κατέχουν εξέχουσα θέση στην τάση των τεσσάρων ημερών, επειδή πειραματίζονται πιο γρήγορα.
Το Chicago's Topstep Trading προσφέρει μια τετραήμερη επιλογή στους υπαλλήλους. Η Wonderlic στο Vernon Hills, η οποία βοηθά τις εταιρείες να προσλαμβάνουν, ξεκίνησε μια τετραήμερη εβδομάδα 32 ωρών κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και της άρεσε αρκετά ώστε να την κάνει μόνιμη τον Οκτώβριο.
Αντίθετα, ο πάροχος ασφάλισης αυτοκινήτων Clearcover έδωσε στους εργαζόμενους το διάλειμμα κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού και στη συνέχεια το αναθεώρησε. Τώρα προσφέρει Focus Fridays, οι οποίες υποτίθεται ότι είναι ημέρες χωρίς συναντήσεις με χρόνο για προσωπικές δουλειές. Η εκτελεστική αντιπρόεδρος του Clearcover, Vikki Caruso, είπε ότι το πρόγραμμα δίνει στους εργαζόμενους ευελιξία που βελτιώνει την ψυχική υγεία και αυξάνει την παραγωγικότητα.
Οι τετραήμερες ή και τριήμερες εβδομαδιαίες εργάσιμες έχουν χρησιμοποιηθεί για μεγάλο χρονικό διάστημα στην κατασκευή και την υγειονομική περίθαλψη. Αυτός ο προγραμματισμός προέκυψε στην πρόσφατη διευθέτηση μιας απεργίας στο εργοστάσιο Nabisco του Σικάγο και η Amazon επιτρέπει στους ανθρώπους να επιλέγουν χρονοδιαγράμματα σε κόμβους γύρω από την περιοχή του Σικάγο. Αλλά οτιδήποτε λιγότερο από ένα πενταήμερο πρόγραμμα ήταν σπάνιο σε χώρους λευκού γιακά και αλλού.
Η Brown της MxD είπε ότι αναμένει ότι τα τετραήμερα προγράμματα θα γίνουν πιο δημοφιλή, αλλά η πιο κοινή αλλαγή θα είναι ένα πλήρως υβριδικό περιβάλλον εργασίας. Είπε ότι τα δύσπιστα αφεντικά θα διαπιστώσουν ότι η παραγωγικότητα δεν είναι πρόβλημα και ότι θα πρέπει να προσαρμοστούν καθώς η στρατολόγηση και η διατήρηση των ανθρώπων γίνεται πιο δύσκολη.
Είναι ένα μικρό τίμημα για την ικανοποίηση, την ευτυχία, την παραγωγικότητα στο εργατικό δυναμικό που χρειάζεστε, είπε.
Ο Sladek έχει παρόμοια άποψη. Όταν οι εργαζόμενοι έχουν την ικανότητα να ανταπεξέρχονται στις πιέσεις της ζωής τους και να εργάζονται τις ώρες που θέλουν να εργάζονται στα μέρη που θέλουν να εργαστούν, υπάρχει μεγάλη ευγνωμοσύνη και πολλή δέσμευση σε αυτό, είπε. Ικανοποίηση σημαίνει πίστη.
Εγείρει ερωτήματα σχετικά με αυτόν τον ελεύθερο χρόνο και τις οικονομικές του επιπτώσεις. Σημαίνει ότι περισσότεροι άνθρωποι που το κάνουν μόνοι σας τρέχουν μια καρτέλα στο Home Depot; Περισσότερες εκπομπές για ταξίδια ή ροή; Περισσότερη οδήγηση στο lakehouse σε Teslas και Rivians χωρίς εκπομπές ρύπων;
Πρόσεχε. Ίσως χρειαζόμαστε μια δεύτερη δουλειά για να πληρώσουμε για την ελευθερία από την πρώτη.
Diele: